职场朝夕相处配资首次使用是否有指导，同事之间产生点小摩擦、小矛盾很正常。
可有人竟因此，一怒之下深夜潜入公司纵火泄愤。
近日，深圳市中级人民法院就公布这样一起案例：
事件回顾
2025 年 10 月 12 日，某电子公司员工刘某因琐事与同事发生口角，心存不满。当晚 21 时许，刘某到公司 C 栋右侧一楼楼梯间，使用打火机点燃楼梯间的塑料篷布引发火灾后离开现场。
明火被点燃后持续燃烧了整整 9 分钟，万幸的是，保安及时发现火情并迅速处置，成功将大火扑灭，没有造成人员伤亡。火灾造成现场存放的碳晶板、彩条布被烧毁。
公司通过查看监控锁定刘某系作案人员，后向公安机关报案。当晚，刘某被抓获归案。
为修复被火灾损毁的设施、物资，公司共计花费维修、修复费用 1.7 万元。案件审理过程中，刘某的家属主动代为缴纳了全部 1.7 万元赔偿款，尽力弥补企业损失。
法院判决：
刘某行为构成放火罪
法院经审理认为，被告人刘某无视国家法律，实施放火，危害公共安全，其行为已构成放火罪。
配资佬专业配资综合全案情况，刘某归案后如实供述了自己的犯罪行为，属于坦白，依法可以从轻处罚；同时刘某系初犯、偶犯，无违法犯罪前科，且家属已全额赔偿企业经济损失，可酌情从轻处罚。
法官表示，很多人存在认知误区，认为仅焚烧少量杂物、未造成人员伤亡、火势被及时扑灭，就不会构成严重犯罪。从法律层面来讲，放火罪属于危害公共安全类重罪，其入罪核心不在于最终损失大小，而在于行为本身是否对不特定多数人的生命、身体及公私财产安全构成现实危险。
本案中，被告人刘某故意引燃可燃物，在人员、设施集中的厂区楼道制造火情，火势一旦失控，极易蔓延扩大，后果不堪设想，即便火势被及时扑灭、未造成严重后果，仍构成放火罪。
相关法条
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全配资首次使用是否有指导，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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